ATMOTERM SA zatrudnia około stu pracowników, głównie specjalistów w zakresie inżynierii ochrony środowiska i informatyków. Średnia wieku waha się w granicach 30-35 lat. Staż pracy rozkłada się równomiernie: jest grupa ekspertów, grupa pracowników o krótkim stażu i pracowników z kilkuletnim doświadczeniem. Struktura zatrudnienia (wiek, płeć, zróżnicowanie grup wiekowych) typowe są dla organizacji, które osiągnęły stabilizację, tym niemniej firma z uwagi na specyfikę branży, w której działa, musi ciągle dostosowywać się do zmian zachodzących w otaczającej rzeczywistości. Organizacja o charakterze projektowym dobrze sprawdza się w firmach otwartych na nowe wyzwania. Istnieje stereotyp utożsamia- jący tego typu firmy z agresywną kulturą organizacyjną, która stanowi zaprzeczenie stabilizacji. Mimo to można było liczyć na sukces zmiany sposobu zarządzania, biorąc pod uwagę charakter pracy zatrudnionych w ATMOTERM SA osób. Wykonują oni pracę intelektualną w branży związanej z wykorzystywaniem nowoczesnych technologii. Zajmują się doradztwem i wytwarzaniem oprogramowania, a zadania zespołów zorientowane są na realizację konkretnych usług o charakterze projektowym.