Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną i aktywność pracowników w internecie?

Obecnie większość firm wyposaża stanowiska pracy swoich pracowników w stały dostęp do internetu. Nieograniczony czas, jaki pracownicy mogą spędzać w internecie, stwarza możliwość nadużyć z ich strony, głównie przez załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy, pisanie prywatnych e-maili. W mojej firmie zdarza się to nagminnie. Czy mam prawo kontrolować korespondencję pracowników? W ten sposób mógłbym uzyskać dowody ich nagannego zachowania i wyciągnąć wobec najmniej zdyscyplinowanych pracowników odpowiednie konsekwencje.