Personel i Zarządzanie 11/2006 z 01.11.2006 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 80]
Data publikacji: 25.10.2006
Czy zamiast urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę na pół etatu?
Ostatnio moja pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zaproponowała, że zamiast iść na urlop wychowawczy, mogłaby pracować na pół etatu (cztery godziny dziennie). Czy mam obowiązek uwzględnić propozycję pracownicy?
Problem
Odpowiedź eksperta
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego o obniżenie jej wymiaru czasu pracy. Pracownicy, którzy chcieliby opiekować się dziećmi, nie rezygnując jednocześnie z pracy, mogą skrócić swój czas pracy zamiast iść na urlop wychowawczy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?