Jak kompletować efektywne grupy szkoleniowe?

Jestem odpowiedzialny w firmie za organizację szkoleń, choć nie mam jeszcze w tym względzie dużego doświadczenia. Menedżerowie z całego przedsiębiorstwa wyznaczają swoich ludzi do udziału w określonych zajęciach. Największy kłopot stanowi dla mnie łączenie pracowników w odpowiednie grupy, dotyczy to w zasadzie wszystkich warsztatów. Moim zadaniem jest zwykle tworzenie tych zespołów szkoleniowych z osób zatrudnionych w różnych pionach organizacyjnych. Tylko niekiedy zdarza się, że pracują one w jednym dużym dziale. Jakie kryteria mam stosować przy kwalifikowaniu pracowników do tych grup?