Czy pracownik może wycofać pisemne wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a termin wypowiedzenia upłynie z końcem tego roku. Po rozmowie z pracodawcą zdecydował się jednak pozostać. Problemem jest jego pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie wiadomo, w jaki sposób je potraktować w nowej sytuacji. Czy należy uznać je za wiążące, poczekać do upływu okresu wypowiedzenia, wydać świadectwo pracy i podpisać z pracownikiem nową umowę (czy w takiej sytuacji można podpisać umowę na czas określony)? Czy pracownik może wycofać wypowiedzenie, a pracodawca uznać je za niebyłe?