Wynagrodzenie ważniejsze niż prawo?

Co jest ważniejsze dla Polaka? Wysokość wynagrodzenia czy zgodne z prawem, bezpieczne zatrudnienie w postaci umowy o pracę? Mimo że narzekamy na umowy śmieciowe i szarą strefę, pracę na czarno wybiera co czwarty Polak.

Jak wynika z przeprowadzonej we wrześniu 2013 r. ankiety wśród 896 użytkowników serwisu pracy Praca.pl, 36 proc. pracowników zdecydowałoby się na zatrudnienie bez umowy o pracę lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdyby tylko dzięki takiej formie współpracy z pracodawcą mogli zarobić więcej.

Z badania Praca.pl wynika, że wysokość wynagrodzenia ma jednak dla pracownika kluczowe znaczenie. 10 proc. różnicy w wysokości wynagrodzenia nie zachęciło wielu ankietowanych do przedłożenia umowy cywilnoprawnej nad umowę o pracę (taką opcję wybrałoby jedynie 4 proc. badanych), ale już możliwość znacznego podwyższenia wynagrodzenia o 40 proc. jest wystarczającym powodem do tego, by zrezygnować ze świadczeń i bezpieczeństwa oraz łamać prawo podatkowe dla prawie co czwartego Polaka (24 proc. badanych wybrałoby taką opcję). 8 proc. zgodziłoby się na hybrydę umowy o pracę i nieopodatkowanego dochodu.