Kwestionariusz gotowości do rozwoju
Wiele mówi się o strategiach rozwoju pracowników, dopasowaniu działań i ich kierunku do potrzeb, wspólnym ustalaniu celów rozwojowych. Ale pierwszym krokiem w planowaniu działań rozwojowych powinno być badanie gotowości pracownika do tegoż rozwoju. Nie będzie bowiem żadnych korzyści nawet z najlepiej zaprojekowanej ścieżki rozwojowej, jeżeli pracownik nie jest zmotywowany, zaangażowany i otwarty na zmiany, jakie za sobą ten rozwój niesie. Przedstawiamy kwestionariusz gotowości do rozwoju - test, który pozwoli na refleksję nad własną gotowością do rozwoju - czy to poprawność polityczna, czy prawdziwa wewnętrzna potrzeba?
Instrukcja
Przeczytaj uważnie poniższe stwierdzenia i zaznacz na skali od 1 do 5, na ile się z nimi zgadzasz, gdzie:
1 - nie zgadzam się/nie pasuje do mnie
POTRZEBUJESZ POMOCY?