Paradoks rynku pracy

Stabilny poziom zapotrzebowania na pracowników - tak sytuację na polskim rynku pracy określono w trzeciej edycji Bilansu Kapitału Ludzkiego, zrealizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, oraz Uniwersytet Jagielloński. Przeprowadzone w 2012 roku badanie pokazało, że ok. 17 proc. pracodawców poszukiwało wówczas pracowników. Pozapłacowe koszty pracy, fiskalizm, niepewna sytuacja gospodarcza - to najczęściej wskazywane przez firmy argumenty przeciwko zwiększeniu zatrudnienia. Co ważne, a jednocześnie pesymistyczne, pracodawcy coraz mocniej odczuwali w ostatnich latach skutki kryzysu ekonomicznego i twierdzili, że bariera ta, hamująca wzrost firmy i przyrost personelu, stale przybiera na sile. Na przykład, w województwie dolnośląskim w ubiegłym roku aż 79 proc. pracodawców wskazywało na niestabilną sytuację gospodarczą jako czynnik utrudniający wzrost zatrudnienia w regionie.