Czy praca tymczasowa może być szansą na znalezienie pracownika na stałe?

Agnieszka Zielińska

Kierownik Polskiego Forum HR

Praca tymczasowa, z jednej strony, zdecydowanie zwiększa szanse pracowników na rynku pracy, z drugiej, daje pracodawcom możliwość zatrudnienia sprawdzonego pracownika na stałe. Już dziś szacujemy, że około 15-20 proc. pracowników tymczasowych zatrudnianych przez agencje członkowskie Polskiego Forum HR otrzymuje ofertę stałej pracy u pracodawcy użytkownika. Odsetek ten w innych krajach jest znacznie wyższy (np. w Holandii na poziomie 29 proc.), należy jednak pamiętać, że polska historia pracy tymczasowej jest znacznie krótsza i w tym obszarze nadal zaliczani jesteśmy do rynków wschodzących. Ta forma zatrudnienia, szczególnie w przypadku ludzi młodych, którzy w Polsce stanowią największa grupę pracowników tymczasowych, daje szanse na zdobycie często pierwszego doświadczenia zawodowego, przez co podnosi konkurencyjność pracowników na rynku pracy. Z drugiej strony, praca tymczasowym daje również pracodawcom możliwość poznania potencjału pracownika przed jego stałym zatrudnieniem. W ofercie agencji możemy znaleźć usługę try & hire, która jest jedną z odpowiedzi naszej branży na potrzebę pracodawców w tym zakresie. W dobie coraz większego niedopasowania kwalifikacji kandydatów do potrzeb rynku pracy coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorców jest zatrudnienie odpowiednich pracowników. Praca tymczasowa pozwala nie tylko na znalezienie właściwych osób, lecz także na ich przeszkolenie i sprawdzenie w miejscu pracy.