Środowisko pracy skoncentrowane wyłącznie na wynikach (Results-Only Work Environment, w skrócie ROWE) to strategia zarządzania zasobami ludzkimi, którą stworzyły Jody Thompson i Cali Ressler. Zgodnie z tą strategią pracownicy mogą robić, co chcą, kiedy chcą oraz gdzie chcą, o ile wykonują swoją pracę. Płaci się im za wyniki, a nie za liczbę przepracowanych godzin.

Oznacza to, że pracownik może przyjść do pracy, o której chce, wyjść, o której chce, może też wcale do niej nie przyjść. Praca bowiem nie jest czymś, do czego się chodzi. Praca jest czymś, co się wykonuje. Pracownik ma przede wszystkim wykonywać powierzone zadania, a kiedy i gdzie będzie to robił - nie ma znaczenia. Może więc w środku dnia pojechać z dzieckiem na boisko pograć w piłkę, może pójść do kina na seans w samo południe, może spędzić dzień w centrum handlowym lub załatwiając sprawy urzędowe. Liczy się tylko to, czy wykonał swoje zadania.