Scanmed Multimedis jest grupą spółek świadczących pełnoprofilową opiekę medyczną - od diagnostyki, aż po leczenie szpitalne. Oparcie kultury organizacyjnej na etyce biznesu i zarządzaniu poprzez wartości wynikało częściowo ze specyfiki branży, w której funkcjonuje wiele różnych przepisów i tzw. najlepszych praktyk związanych z dziedziną etyczną.

- Kiedy w 2012 roku Spółka Scanmed Multimedis stała się większościowym akcjonariuszem Szpitala św. Rafała w Krakowie, uznaliśmy, że to dobry czas, aby w całej grupie wprowadzić jednolity system wartości i określić nasze wewnętrzne zasady postępowania - wyjaśnia Joanna Wcześniak, HR biznes partner w Scanmed Multimedis. - Wiedzieliśmy, że trwający proces restrukturyzacji budził wiele obaw wśród pracowników. Dlatego za priorytetową kwestię towarzyszącą wdrażaniu w spółce szpitalnej obowiązujących już w Grupie standardów związanych z jakością zarządzania, uznaliśmy przejrzystą komunikację. Zdecydowaną zmianą jakościową w dziedzinie kształtowania relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą było przygotowanie i wdrożenie w całej Grupie Scanmed Multimedis Kodeksu etyki - mówi.