Check-lista udostępniona na stronach programu "Biznes dla edukacji", realizowanego wspólnie przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, streszcza się do pięciu punktów:

1. Ustalenie celów strategicznych programu

2. Stworzenie scenariusza

3. Dobranie zespołu programu edukacyjnego

4. Pozyskanie dlań patronów

5. Budowanie sieci kontaktów

Cele strategiczne

Tworzenie strategii mogłoby się wydawać zbędne. A przecież cele, jakie może realizować program edukacyjny, nie muszą ograniczać się do samej rekrutacji, działań employer brandingowych czy obu tych rzeczy równolegle. Warto zapytać, jakie cele marketingowe, public relations czy z dziedziny społecznej odpowiedzialności biznesu wiążą się z zaangażowaniem firmy w program edukacyjny.

Na przykład firma FAKRO, określając przed rozpoczęciem działań strategiczne cele przygotowywanego programu, wybrała aspekty wspierające praktyczną edukację zawodową nadążającą za technologicznym rozwojem branży oraz sprzedaż.