W badaniu Universum Student Survey przebadano ponad 460 tys. żaków z 27 krajów; w tym w Polsce - 25 550 osób. Studenci wypełniają kwestionariusz on-line, odpowiadając m.in. na pytania o cechy idealnego pracodawcy, swoje cele zawodowe czy rozpoznawalność pracodawców. Ankietowani wybierają też firmy rozważane jako pracodawcy. Na tym etapie można wskazać dowolną liczbę przedsiębiorstw z listy oraz podać własne typy. Jeśli dana firma będzie wskazana przez wielu studentów, zostaje dodana do przyszłorocznego badania i ma szansę sięgnąć po laur najlepszego pracodawcy. W kolejnym kroku spośród rozważanych pracodawców student może dokonać wyboru maksymalnie pięciu tzw. idealnych pracodawców. Na tej bazie powstaje ostateczny ranking Ideal Employer.

Zachodnia Europa względnie stabilna

Jakie są cele zawodowe europejskich żaków? Francuzi są najodważniejsi - dążą do międzynarodowej kariery (41 proc.) i chcą podejmować coraz to nowe wyzwania (35 proc.). Można jednak spodziewać się zmian, ponieważ kwestia stabilizacji zawodowej wzrosła z poziomu 20 proc. do 29 proc. w ciągu ostatnich czterech lat, a zrównoważenie życia rodzinnego z zawodowym jest istotne dla 59 proc. badanych Francuzów. Również w odniesieniu do Niemców można wysnuć wniosek, że spokój i stabilizacja są przez nich cenione. Potwierdzają to wysokie wskaźniki work-life balance (51 proc.) czy stabilizacji (dynamicznie rosnący w ostatnich latach, obecnie na poziomie 46 proc.). W zestawieniu ze spadającą chęcią podejmowania nowych wyzwań (35 proc.) czy bycia liderem (w ciągu sześciu lat spadek o 15 proc. - z 44 proc. na 29 proc.) te dane dają obraz statystycznego niemieckiego studenta pragnącego stabilizacji.