Rola lidera w kryzysie

Jakich kompetencji oczekują pracownicy od swojego szefa? Przed miesiącem pisałam, jak zarządzać sobą w czasie w świecie VUCA. Nawet do głowy by mi nie przyszło, że moje przemyślenia będą testowane już niedługo później. To właśnie teraz liderzy i ich zespoły realnie doświadczają znaczenia tego akronimu: świat zmienny, niepewny, złożony i niejednoznaczny. Zdajemy test z bycia liderem, przywódcą, szefem, menedżerem, prezesem w czasach ogromnych wyzwań i zmian. Określamy swoje role w kryzysie. Definiujemy od nowa bezpieczeństwo i przetrwanie firmy i ludzi. Odkrywamy arkana zwinnego zarządzania. Jaka jest zatem rola lidera w kryzysie?

Z mojego doświadczenia wynika, że dziś jedną z ważniejszych ról lidera jest zdefiniowanie od nowa jasnego sposobu komunikacji, zarządzania i organizacji pracy. Pracownicy administracyjni, którzy mogli, przeszli na home office. Dział produkcji zaczął działać według nowych zasad bezpieczeństwa: zachowana odległość minimum 1,5 m, zakaz spotkań, rotacyjna przerwa śniadaniowa, pojedyncze przychodzenie i opuszczanie budynku. Do tego wiele innych podjętych działań, które spowodowały, że dotychczasowe zasady organizacji, komunikacji