Who needs lavish perks?

Co nowego w zarządzaniu ludźmi? Pracownicy poza wynagrodzeniem otrzymują od swojego pracodawcy wiele różnych świadczeń. Czasem obejmują one naprawdę dziwaczne benefity, jak sesje akupunktury. Wszystko po to, by zatrzymać lub przyciągnąć pracowników. Firmy prześcigają się w oferowaniu świadczeń, by wyróżnić się na rynku pracy jako firma, która dba o swoich ludzi. Niektóre z tych świadczeń są zawsze poszukiwane przez rekrutów i traktuje się je jak pewnik. Ale czy wszystkie te benefity spełniają swoją rolę? Co może zrobić przedsiębiorstwo, które nie ma wielkiego budżetu do wydania? Czy pracodawca zawsze wie, czego potrzebują pracownicy?

It is painful to see talent leaving any organisation. People don’t only leave their jobs in search of higher salaries, but also because they want to work for companies that take better care of them. It is understandable that staff want to work in the most productive environment possible, where they can feel fulfilled. Companies do everything they can to make it happen and offer two main extras in their attempts to create an attractive offer – employee benefits and perks.