W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy
Zgodne rozstanie
Wprowadzenie w Polsce gospodarki wolnorynkowej i liberalizacja rynku pracy spowodowały, że istniejący dotychczas pogląd o powszechnym długotrwałym zatrudnieniu stał się w wielu przypadkach nieaktualny. Istotnego znaczenia nabrały przepisy wskazujące, w jaki sposób strony stosunku pracy mogą go zakończyć.
Krzysztof Walczak
Autor jest wspólnikiem w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o., adiunktem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt:
walczak@orlowski-patulski.pl
Ustawodawca wprowadza zamknięty katalog podstaw ustania stosunku pracy, do których należy zaliczyć rozwiązanie:
l na mocy porozumienia stron,
l za wypowiedzeniem przez każdą ze stron z zachowaniem stosownych terminów,
l bez wypowiedzenia w przypadkach przewidzianych przez prawo,
l z upływem czasu, na który była zawarta,
l z dniem zakończenia pracy, dla którego wykonania była zawarta.
Dwoma najczęściej stosowanymi trybami rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron oraz za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika.
Porozumienie stron
Rozwiązanie za porozumieniem stron jest najłagodniejszą formą zakończenia stosunku prawnego łączącego pracodawcę i pracownika. Każda ze stron stosunku pracy, tj. pracownik lub pracodawca, może zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę w podanym przez siebie terminie. Jeżeli druga strona nie przyjmie tej propozycji, umowa o pracę nie ulegnie rozwiązaniu. Zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie mogą poprzedzić negocjacje co do terminu rozwiązania umowy. W żadnym natomiast wypadku nie można takiej inicjatywy pracownika potraktować jako chęci rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?