Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Niewiarygodny pracownik
Przepisem art. 30 § 4 Kodeksu pracy na pracodawcę został nałożony obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny je uzasadniającej. W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy powodem może być utrata zaufania do pracownika.
Arkadiusz Sobczyk
Autor jest dr. hab. ze specjalnością prawo pracy, radcą prawnym, właścicielem Kancelarii Prawnej Sobczyk i Współpracownicy, specjalizującej się w zakresie prawa pracy. Jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie
Kontakt:
arkadiusz.sobczyk@sobczyk.com.pl
Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, ponieważ wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97; OSNP 1998/20/598).
Racjonalne spojrzenie
Podanie przyczyny ma na celu przede wszystkim umożliwie- nie pracownikowi dokonania racjonalnej oceny, czy powód ten w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może doprowadzić do uzyskania przez pracownika odpowiednich korzyści, a więc odszkodowania lub przywrócenia do pracy (wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 315/97, OSNP 1998/14/427).
POTRZEBUJESZ POMOCY?