Personel i Zarządzanie 2/2006 z 01.02.2006 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 83]
Data publikacji: 25.01.2006
Czy ofierze mobbingu należy się odszkodowanie?
Od dłuższego czasu pracodawca stosuje wobec mnie różnego rodzaju szykany, polegające m.in. na straszeniu mnie zwolnieniem z pracy, obrażaniu, wyzywaniu. Obawiam się, że w opisanej sytuacji będę zmuszona dla ratowania własnego zdrowia rozwiązać umowę o pracę. Czy w takim przypadku przysługują mi jakieś świadczenia pieniężne, np. odszkodowanie?
Problem
Odpowiedź eksperta
Opisane wyżej zachowania pracodawcy mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94

