Czy likwidacja działu może być dostatecznym uzasadnieniem dla zwolnienia pracowników?

Muszę zlikwidować jeden z działów firmy (zatrudniam tam dwie osoby), jednocześnie w innym dziale będę zatrudniał kilkoro nowych pracowników. Czy likwidacja działu może być przyczyną uzasadniającą zwolnienie tych dwóch osób, skoro w innej części zakładu pracy następują zatrudnienia nowych osób? Obie zwalniane osoby spełniają wymogi stawiane kandydatom na nowe stanowiska pracy. Dodam, że zatrudniam łącznie 45 osób.