Kompetencje - pożyteczna moda

Trudno wskazać inny termin, wokół którego panuje równie duży chaos definicyjny, jak termin „kompetencje”, a sformułowania takie jak „macierz kompetencji” czy „profil kompetencji behawioralnych” wydają się dostępne jedynie dla wąskiego kręgu wtajemniczonych. Nie brak opinii, iż swoistego rodzaju „moda na kompetencje”, połączona z kreowaniem tych zagadnień na wiedzę możliwą do osiągnięcia wyłącznie przez ekspertów, jest dziełem firm konsultingowych. Nie sposób jednak zaprzeczyć, iż zarządzanie oparte na kompetencjach stało się wartościowym elementem polityki personalnej.