Czy można powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż określone w umowie o pracę?

Jestem właścicielem kilku sklepów z odzieżą. Niedawno jedna z moich pracownic zajmująca się fakturowaniem i obsługą biurową zaszła w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jej obowiązki chciałbym powierzyć jednej ze sprzedawczyń. Ma skończony kurs komputerowy i w poprzedniej pracy wykonywała prace biurowe, ale nie chciałbym jej zmieniać umowy, ponieważ w każdej chwili może wrócić na swoje miejsce pracownica w ciąży i będę miał kłopot. Czy mogę powierzyć sprzedawczyni inne obowiązki niż określone w jej umowie o pracę?