Różne interesy, jeden regulamin

Czy można ustanowić regulamin pracy lub zmienić jego treść wbrew woli zakładowej organizacji związkowej? Odpowiedź na to pytanie ma doniosłe znaczenie praktyczne, bowiem regulamin ten, co do zasady, dotyczy organizacji oraz porządku wewnętrznego w przedsiębiorstwie i zawiera między innymi fundamentalne postanowienia związane z rozkładem i systemami czasu pracy, a także z okresami rozliczeniowymi. Okazuje się, że to właśnie zapisy w regulaminie na temat czasu wykonywania swoich obowiązków przez zatrudnione osoby ujawniają sprzeczne interesy obu stron stosunku pracy i są często przedmiotem wielu kontrowersji pracodawczo-związkowych.