Personel i Zarządzanie 2/2006 z 01.02.2006, str. 68
Data publikacji: 25.01.2006
Referencje nieobowiązkowe
Wydanie opinii o pracowniku zależy od woli pracodawcy. Jeśli jednak zdecyduje się na jej sporządzenie, to nie może ona naruszać dóbr osobistych tego pracownika, powinna być obiektywna, bezstronna i rzetelna. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia referencji osobie odchodzącej z firmy? Jak tę kwestię regulują przepisy kodeksu pracy? Jakie jest w tej sprawie stanowisko Sądu Najwyższego?
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
m.chakowski@cc.info.pl
Przemysław Ciszek
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem i wykładowcą w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
p.ciszek@cc.info.pl
Pracodawca podejmuje wiele decyzji na podstawie szczegółowych informacji i opinii, które ma na temat określonej osoby. Może to być więc przyjęcie do firmy, podwyżka pensji, czy też niekiedy zwolnienie z pracy. Dlatego nieodłącznym elementem zarządzania personelem jest dokonywanie różnego rodzaju ocen pracowników. Należy jednak pamiętać, że obowiązują tu pewne reguły, których należy przestrzegać. Inaczej należy traktować ocenianie pracowników w związku z aktualną sytuacją w przedsiębiorstwie, a inaczej, kiedy dotyczy ono osób rozstających się z zakładem pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?