Czy można zwolnić dyscyplinarnie za zatajenie informacji o poprzedniej pracy?

Zostałem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku dyrektora techniczno-handlowego. W czasie mojej nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca doręczył mi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, w którym jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych poprzez celowe zatajenie w ankiecie personalnej jednego z miejsc pracy, gdzie zostałem rzekomo zwolniony dyscyplinarnie. Wprawdzie w kwestionariuszu osobowym nie ująłem tego zatrudnienia, ale pracowałem tam zaledwie kilka tygodni i zostałem zwolniony przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia. Czy pracodawca postąpił właściwie?