Data publikacji: 24.06.2006

Pracownik(ca) pod ochroną

Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracodawca musi zagwarantować dodatkowe uprawnienia, których nie mają pozostali pracownicy. Szczególną ochroną powinien objąć pracownice w ciąży.

Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz

Autorka jest redaktorem w „Gazecie Prawnej”

Kontakt: malgorzata.piasecka@infor.pl

Żadna kobieta nie może być zatrudniona przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Pracownice w ciąży oraz wychowujące niespełna czteroletnie dzieci korzystają z dodatkowych przywilejów. Najważniejszym uprawnieniem kobiety w ciąży jest ochrona jej stosunku pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy o pracę ani rozwiązać jej inaczej.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania