W jaki sposób można skorygować ważne składniki umowy o pracę
Zmiana na życzenie
Najistotniejszym elementem umowy o pracę są warunki pracy i płacy. Wprowadzając je do umowy, strony zakładają na ogół, że będą one miały charakter trwały. Często jednak okazuje się, że w trakcie trwania stosunku pracy pojawiają się sytuacje, które powodują konieczność dokonania korekt, czasem bardzo istotnych. W jaki sposób, zgodnie z prawem, można wprowadzić takie zmiany do umowy o pracę?
Romuald Romański
Autor jest doktorem z dziedziny historii prawa administracyjnego, docentem w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie. Ma ukończone studia podyplomowe z dziedziny prawa sądowego i specjalizuje się w prawie gospodarczym, handlowym i prawie pracy. Jest autorem wielu książek i artykułów. Przez kilka lat pełnił funkcję dyrektora Biura Analiz Ekonomiczno-Prawnych w Warszawie.
Kontakt:
romuald@vip.interia.pl
Przyczyny zmian w umowie o pracę mogą być różne i wynikają zarówno z potrzeb pracodawcy, jak i pracownika. Mogą powodować poprawę sytuacji zatrudnionego lub jej pogorszenie. Dokonuje się ich za pomocą porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Stanowią one bardzo istotny instrument umożliwiający prawidłowe i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem, szczególnie przydatny w okresie kryzysu gospodarczego. Umożliwia bowiem prawidłowe i efektywne zarządzanie firmą, przede wszystkim elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Zmiana za porozumieniem
Porozumienie zmieniające to umowa, którą może zawrzeć pracodawca z pracownikiem. Jej przedmiotem jest zmiana treści łączącego strony stosunku pracy. Wprawdzie w Kodeksie pracy brak jest przepisu, który mówiłby o możliwości zawierania tego typu porozumień, ale w doktrynie prawa panuje powszechny pogląd, że rozwiązanie takie jest dopuszczalne. W przepisach Kodeksu pracy ustawodawca wyraźnie uznaje porozumienie stron za najlepszą metodę rozwiązywania sporów między pracodawcą a pracownikiem. Nie tylko zresztą sporów. W ten sposób, w drodze porozumienia, można również rozwiązać umowę o pracę (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). A jeśli to jest możliwe, to tym bardziej możliwe jest dokonanie w tym trybie zmiany wszystkich bądź tylko poszczególnych elementów treści tej umowy. Stanowisko takie podziela także Sąd Najwyższy (zobacz ramkę). Zapis dopuszczający zmianę warunków pracy i płacy poprzez porozumienie znalazł się również w uchwale składu siedmiu sędziów SN z 24 września 1981 r. (VPZP 1/81, OSNCP 1982 nr 2-3, poz. 21) i został wpisany do księgi zasad prawnych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?