Talent nie zawsze wystarczy

Rozmowa z dr Carol S. Dweck, profesor Stanford University, autorką książki Nowa psychologia sukcesu

Dr Carol S. Dweck

należy do najwybitniejszych badaczy zajmujących się problemami osobowości, psychologii społecznej i psychologii rozwoju człowieka. Obecnie - profesor na Wydziale psychologii Stanford University, członek American Academy of Arts and Sciences. Jej pierwsza naukowa publikacja Self-Theories: Their role In Motivation, Personality and Development została ogłoszona Książką Roku przez World Education Fellowship.

W 2013 roku ukazało się pierwsze polskie wydanie książki Carol S. Dweck pt. Nowa psychologia sukcesu (Muza SA).

Na czym polega proponowane przez Panią nowe podejście do psychologii sukcesu?

Przede wszystkim opiera się na założeniu, że każdy człowiek ma osobiste nastawienie (przekonania, sposoby myślenia), które odgrywa kluczową rolę w jego psychice. W mojej książce zdefiniowałam dwa nastawienia i pokazałam, że mają one duże znaczenie dla sukcesu lub porażki ludzi w ich środowisku pracy. U niektórych osób widać trwałe i niezmienne nastawienie (fixed mindset) wyrażające się przeświadczeniem, że cechy osobowości (takie, jak inteligencja czy talenty) są po prostu stałymi cechami. Każdy ma ich pewien zasób i tyle. Natomiast inni wykazują w sobie nastawienie na rozwój (growth mindset). Wierzą, że przez całe życie mogą rozwijać swoje umiejętności. I niekoniecznie przy tym sądzą, że każdy jest równie utalentowany, ale uważają, że każdy może rozwinąć swoje talenty poprzez ciężką pracę, dobre strategie i dobry mentoring.