Proces doboru i oceny pracowników (2)

Wyprofilowany kandydat

Rekruterzy z reguły są kojarzeni z działami personalnymi firm, chociaż często w tej roli występują menedżerowie czy specjaliści innych komórek organizacyjnych. Niezależnie od stanowiska czy działu podstawowe cele rozmowy rekrutacyjnej pozostają te same: uzyskanie informacji na temat doświadczeń i kompetencji kandydata oraz zbudowanie pozytywnego wizerunku organizacji, którą reprezentujemy. Jak więc przygotować się do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, tak aby móc dokonać właściwej oceny i profesjonalnie zaprezentować organizację?