Programy outplacementowe i zwolnienia monitorowane
Poduszka bezpieczeństwa
Utrata pracy to problem nie tylko zwalnianego pracownika, ale również pracodawcy. Zwolnienia, zwłaszcza grupowe, jeżeli nie są wsparte programem ochrony pracowników, wywierają negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy. Osłabiają także motywację i przywiązanie do firmy tych, którzy w niej zostali.
Krzysztof Walczak
Autor jest wspólnikiem w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o., adiunktem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt:
walczak@orlowski-patulski.pl
Zadaniem programu outplacementowego jest szeroko pojęta pomoc, udzielana przez pracodawców, zwalnianym pracownikom - od wsparcia psychologicznoprawnego aż po zobowiązanie się do współpracy w przypadku założenia przez byłego pracownika własnego biznesu. Mówiąc o celu outplacementu należy wskazać na przesłanki prawne, etyczne, humanitarne oraz efektywnościowe w stosunku do pracowników, którzy zostali. Ponadto istotne jest zachowanie dobrego wizerunku firmy w oczach klientów i społeczności lokalnej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?