Początek tej opowieści ma miejsce w latach 2008-2009, kiedy to na świecie spustoszenie siał kryzys. Odbił się na firmie Sanden ciężkim echem, bo doprowadził do zatrzymania działalności fabryki. Ratując sytuację, postanowiono ciąć wydatki. Podjęto zatem rozmowy z Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność", aby wspólnie szukać rozwiązań, które, z jednej strony, pozwolą uratować firmę, a z drugiej, umożliwią uniknięcie lub ograniczenie do minimum czarnego scenariusza, jakim dla pracowników są zwolnienia. W efekcie negocjacji podpisano porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy, w tym między innymi regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy.

W rezultacie porozumienia podpisanego na początku 2009 roku doszło do zwolnienia pracowników ze świadczenia pracy w lutym i marcu, redukcji płac zasadniczych w marcu od 15 proc. do 20 proc. (w zależności od wysokości płac - wyższa płaca wyższa redukcja), likwidacji premii miesięcznej dla pracowników produkcyjnych za luty i marzec, ograniczenia wysokości zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz do ustalenia minimalnego poziomu zatrudnienia i kryteriów wyboru pracowników do redukcji zatrudnienia (około 60 osób). W ramach tych rokowań określono również wysokości odszkodowań.