Arkadiusz Kawecki: - Czy można wyróżnić kompetencje specyficzne dla specjalistów z zakresu HRM. Czy istnieje w ogóle coś takiego jak zawód HR-owca - nazwany, zidentyfikowany, o pewnej specyfice?

Ryszard Michalczyk: - Z formalnego punktu widzenia nie ma czegoś takiego, jak profesja specjalistów ds. zasobów ludzkich. W klasyfikacji zawodów Ministerstwa Pracy występujemy jako „pracownik biurowo-administracyjny”. Ponadto, nasza działalność trudna jest także do opisania według przyjętych schematów standaryzacji zawodów istniejących w MGPiPS oraz stosowanych modeli wzorowanych na formularzach Komisji Europejskiej. Doskonale wiemy, iż wymaga się od nas interdyscyplinarności, a funkcje zarządzania personelem nie są realizowane zgodnie z modelami teoretycznymi, ale w zależności od specyfiki firmy i jej aktualnych potrzeb strategicznych.

- W naszych badaniach, prowadzonych już pięć lat w Instytucie Badań Edukacyjnych pod auspicjami Europejskiej Fundacji Kształcenia w Turynie, zawód definiujemy poprzez zbiór zadań. Jeżeli pojawia się nowy zawód patrzymy czy on ma charakterystyczny, rozłączny z innymi zawodami zbiór zadań. Bo jeśli zadania się pokrywają, to znaczy, że ujawnia się tylko pewna specyfika i być może to nie jest nowy zawód, tylko specjalność.