Personel i Zarządzanie 1/2004 z 01.01.2004, str. 53
Data publikacji: 28.06.2018
Kto się boi Unii?
Po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej nie będzie rewolucji w wynagrodzeniach, ale konkurencyjny rynek wpłynie na zmianę mentalności i większą aktywność pracowników. Kto straci, a kto zyska na wejściu do Unii? Czyje portfele ucierpią w wyniku akcesji, jakie będą relacje płacowe po 1 maja 2004 r.?
Paweł Dziechciarz
Kontakt: pawel.dziechciarz@hrkpartners.pl
Panuje przekonanie, że wynagrodzenia poszybują w górę a polskie przedsiębiorstwa będą musiały jeśli nie dorównać, to przynajmniej zbliżyć swoją ofertę płacową do stawek oferowanych w Niemczech czy Francji. Jest to prognoza dosyć prawdopodobna i oparta na racjonalnych przesłankach, ale nie do końca. Wśród beneficjentów wstąpienia Polski do Unii znajdą się bowiem osoby pracujące w zawodach, których statut jest jeszcze dziś nie do końca określony, wciąż wynagradzane poniżej swojego potencjału: lekarze, biotechnolodzy, specjaliści związani z ekologią, ochroną środowiska, inżynierowie, projektanci. Są jednak też profesje, które - szczególnie w dłuższej perspektywie - ucierpią na akcesji.

