Do Unii coraz bliżej

Sejm przyjął 14 listopada 2003 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, która w założeniu jej twórców miała między innymi dostosować w pełni polskie ustawodawstwo w zakresie indywidualnych stosunków pracy do standardów obowiązujących w Unii Europejskiej. Projekt ten czeka już tylko na podpis prezydenta. Jeżeli nie skorzysta on z przysługującego mu weta, to wówczas nowelizacja wejdzie w życie w dwóch terminach: od 1 stycznia 2004 r. oraz od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej - od 1 maja 2004 r.

Polski ustawodawca musi wprowadzić postanowienia czterech dyrektyw. Pierwszą z nich jest dyrektywa 99/70 z 28 czerwca 1999 r. dotycząca porozumienia ramowego w sprawie pracowników zatrudnionych na czas określony. Zgodnie z jej zapisami, ustawodawca krajowy został zobowiązany do zagwarantowania równego traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych w stosunku do osób zatrudnionych na czas nieokreślony, oraz do wprowadzenia ograniczeń w stosowaniu takich umów, jako mniej korzystnych.