Niezmiernie ważnym czynnikiem przy ocenianiu wagi stanowisk zarządczych są obroty przedsiębiorstwa, a także liczba jego pracowników. Pozycja prezesa firmy, której przychód mierzy się w setkach milionów dolarów i zatrudniającej kilka tysięcy ludzi będzie wyższa, niż np. dyrektora wykonawczego ( - CEO) z branży informatycznej, dla którego pracuje kilkudziesięciu wysokiej klasy specjalistów. Wynagrodzenia na takich stanowiskach, zgodnie z zasadą - im wyższa waga stanowiska, tym wyższa płaca - powinny zatem się różnić.