Personel i Zarządzanie 1/2004 z 01.01.2004, str. 49
Data publikacji: 28.06.2018
Jak personalny z handlowcem
W sytuacji, kiedy coraz częściej pojawiają się informacje o wychodzeniu z kryzysu i wzroście gospodarczym wielu z nas zastanawia się, czy nasz portfel też to odczuje. Pracownicy zatrudnieni w działach sprzedaży i personalnym - choć oczywiście nie wszyscy - są tymi, którzy mogą być zadowoleni ze swoich płac. Dlaczego?
Robert Noworolski
Autor jest kierownikiem działu analiz wynagrodzeń AG „TEST” Human Resources.
Kontakt: rn@testhr.pl
Satysfakcja osób zatrudnionych w pierwszym z tych pionów wynika głównie z ich efektywności, a w drugim - z odgrywania coraz większej roli w motywowaniu i rozwijaniu pracowników, co ma niebagatelne znaczenie w realizacji strategii biznesowej firm.
Analiza wynagrodzeń na polskim rynku w 2003 roku wskazuje na wzrost płac. Diagnoza ta stanie się zasadna, kiedy poznamy dane dotyczące strategii zwiększania zarobków w przedsiębiorstwach.
Polityka podwyżek w firmach

