W firmie Unilever Polska zrezygnowano z outsourcingu naliczania płac na rzecz zastosowania modułu płacowego w ramach systemu mySAP HR. Wdrożenie własnego systemu w miejsce usług zewnętrznych nie mogło odbyć się nagle. Trzeba było stworzyć i zachować w przejściowym okresie konfigurację systemu mySAP HR z systemem firmy współpracującej dotąd z Unilever, a jednocześnie należało stopniowo uruchamiać nowy system kadrowo-płacowy i jego funkcje. W wyniku rezygnacji z outsourcingu płac okazało się, że firma we własnym zakresie jest w stanie w pełni prowadzić obsługę personalną i to szybciej niż w odbywało się to wcześniej przy pomocy partnera zewnętrznego.