W przypadku działań rekrutacyjno-selekcyjnych niezbędne jest określenie, na jakim etapie ma pojawić się badanie metodą AC. Zwykle jest to ostatnia faza procesu selekcyjnego, gdyż jest to duże przedsięwzięcie organizacyjne, wymagające dużych zasobów, również finansowych, dlatego ogranicza się liczbę uczestniczących w nim kandydatów - może to na przykład dotyczyć siedmiu najlepszych kandydatów, ocenionych w poprzednich etapach selekcji (tj. na etapie oceny aplikacji i wywiadu ustrukturyzowanego).