Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Zatrudniłem nowego pracownika, którego wynagrodzenie ma składać się z elementu stałego (800 zł) oraz zmiennego (prowizja od sprzedaży). Osoba ta zachorowała po tygodniu zatrudnienia. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego powinienem w takim przypadku uwzględnić tylko stałe składniki wynagrodzenia? Należy nadmienić, że wynagrodzenie zmienne nie zostało jeszcze przez tego pracownika osiągnięte, a u poprzedniego pracodawcy korzystał on dosyć często ze zwolnienia.