Kiedy można zmienić formę rozwiązania umowy o pracę?

W zakładzie pracy planowane było zwolnienie grupowe, o czym pracownicy nie wiedzieli. W trakcie przygotowań do tych zwolnień jedna z zatrudnionych osób złożyła prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Nie umotywowała tego kroku. Pracodawca zgodził się. W tydzień po rozwiązaniu z nią umowy o pracę rozpoczęto zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. Osoba ta złożyła wówczas pismo wycofujące oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron, gdyż nie posiadała wiedzy na temat planowanego zwolnienia grupowego i gdyby o tym wiedziała, nie wnioskowałaby o rozwiązanie umowy o pracę. Czy powinniśmy uznać, że umowa o pracę została rozwiązana w ramach zwolnienia grupowego?