Po sześciu miesiącach korzystania z podstawowych modułów systemu SAP w zakresie obsługi kadrowo-płacowej w firmie Altadis Polska uruchomiono funkcje systemu mySAP HR, dotyczące planowania i analiz. Funkcję planowania kosztów osobowych wykorzystano do tworzenia planów wynagrodzeń pracowników oraz do wykonywania analiz porównawczych pomiędzy planami na dany rok a rzeczywistymi kosztami. Dzięki takiemu rozwiązaniu skrócono czas wykonania i aktualizacji budżetów wynagrodzeń. Zastosowano też informatyczne narzędzia oceny pracowniczej, które wykorzystane zostały do planowania celów kwartalnych dla pracowników działów handlowych, a następnie do sprawnego naliczania premii kwartalnych uzależnionych od stopnia realizacji tych celów.