Personel i Zarządzanie 10/2006 z 01.10.2006, str. 46
Data publikacji: 01.07.2018
Kadrę techniczną zatrudnię...
Inżynierowie to grupa zawodowa, która nie ma specjalnych powodów do narzekań na naszym rynku pracy. Coraz więcej zagranicznych korporacji otwiera w Polsce swoje filie, z każdym dniem przybywa nowych inwestycji, rozwija się też rodzima gospodarka. W firmach potrzebą chwili jest zatrudnienie kadry technicznej. Jak przeprowadzić rekrutację w przedsiębiorstwie, aby pozyskać cennych specjalistów? Na jakie uprawnienia i kompetencje należy zwrócić uwagę przy naborze tych pracowników?
Radosław Knap
Autor jest kierownikiem ds. rozwoju rynku w Banku Danych o Inżynierach
Kontakt: rkn@bdi.com.pl
W polskich przedsiębiorstwach wciąż popełniane są błędy w planowaniu zatrudnienia, co stwarza problemy z naborem wysoko kwalifikowanych kadr (zwłaszcza technicznych) i zwiększa koszty ich pozyskiwania. Jakie są przyczyny niewłaściwego określenia potrzeb związanych z rekrutacją inżynierów? Najważniejsze z nich to:
• brak mechanizmów doboru pracowników z wyższym wykształceniem technicznym, co wynika z małej aktywności działu personalnego firmy;

