Jakie roszczenia i w jakiej kolejności można potrącać z wynagrodzenia pracownika?

Otrzymaliśmy ostatnio od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników należności alimentacyjnych zasądzonych wyrokiem sądu. Na nieszczęście w tym samym czasie pracownik ten poważnie naruszył przepisy BHP i została na niego nałożona z tego tytułu kara pieniężna. Uwzględniliśmy jednak jego prośbę rozłożenia kary na raty przez okres trzech miesięcy i potrącamy ją z wynagrodzenia. Obecnie nie wiemy, w jakiej wysokości i w jakiej kolejności możemy potrącać z jego wynagrodzenia oba te świadczenia. Proszę również o odpowiedź, czy istnieją jeszcze inne roszczenia, które możemy potrącać z wynagrodzeń naszych pracowników?