Przez wiele lat pracowałem w Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Z tego względu moje widzenie HRM jest szczególnie związane z takimi kwestiami, jak zatrudnienie oraz tworzenie środowiska sprzyjającego angażowaniu ludzi do pracy i rozwijaniu swoich umiejętności. Dzisiaj twierdzenie, że system szkoleń zależy od środków produkcji w danym kraju wydaje mi się oczywiste, ale - pracując w MOP - miałem okazję przyjrzeć się i zrozumieć, dlaczego niektóre systemy szkoleń sprawdzają się w danym kraju, a inne - nie.